薪酬差距大，第一年大都要去当柜员！四大行今天秋招7.4万人

发布时间：2025-11-28 16:16:10 来源：树旗blog 作者：汽车网站

原标题：半两财经 | 薪酬差距大，薪酬行今第一年大都要去当柜员！差距四大行今天秋招7.4万人

一年一度的大第都去当柜商业银行秋季校园招聘已拉开序幕。日前，天秋工行、招万农行、薪酬行今中行、差距建行等商业银行已陆续公布了2023届秋季招聘计划。大第都去当柜据第三方机构不完全统计，天秋四大行本次秋招招聘的招万毕业生大约7.4万人，其中，薪酬行今总计招聘约2.1万名毕业生；计划招聘约2.2万名毕业生；计划招聘1.2万人；秋招规模1.9万人。差距除了四大行外，大第都去当柜交行、天秋邮储、招万中信、招行、民生、华夏、兴业、广发等多家银行也已发布2023秋季招聘计划。公告信息显示，管培生和金融科技人才是银行本次秋招的重点。

四大行秋招人数约7.4万人

9月8日，中国银行开启全球招聘，据统计，中行境内38家分行与分支机构累计招募规模约为1.2万人，其中，中行北京分行、天津分行、上海分行、江苏分行、浙江分行、广东分行拟计划招募400人、120人、371人、823人、740人、985人。

农业银行自9月初开启秋季校园招聘，该行总行开发开放总行管理本部、总行直属机构、总行科技类直属机构三大类共75个岗位。农业银行本次校招规模约为2.2万人，在四大行中招聘人数最多。其中，农银人寿保险、农银理财、农银金融科技分别招聘50名、30名、与50名毕业生。农行北京分行计划招募600人、农行广东分行招募1075人、农行上海分行招募810人，浙江分行1450人、 江苏分行1280人。

工商银行校招总人数约为2.1万名，设有七类岗位，分别为：星辰管培生、专业英才、科技菁英、客户经理、客服经理，与服务代表。其中，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。专业英才主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。

具体看，工行总行本部招募85人，江苏分行1370人、河北分行1150人、广东分行1000人、浙江分行和上海分行都招750人、北京分行500人。

9月8日，建设银行启动秋季校园招聘。据统计，该行本次秋招计划招聘1.87万名毕业生，其中总行161人、江苏分行和广东分行都是1300人、浙江分行1200人、山东分行1100人、河北分行1000人、北京分行500人。

各大行重视管理培训生招募培养

北京青年报记者发现，各行都很重视管理培训生的招募和培养。

工行招聘网站首页显眼位置为“提及培养、加速成长”的“星辰管培生”打出海报。工行表示，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，构建“进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估”培养体系，加速优秀新员工成长成才、脱颖而出。值得注意的是，工行对管培生应聘者的专业不设限制，欢迎具备数字化思维、尝试跨界、志在成为“未来金融家” 的优秀学子报名。

公告信息显示，工行总行和境内39家一级（直属）分行、14家直属机构及6家综合化子公司都有各自的管培生招聘计划。其中，总行管理培训生入职后先在境内分支机构进行为期一年的“科技+业务”轮岗锻炼，期满后返回总行，安排在总行各部门工作。也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再行锻炼一年

此外，工行上海分行、广东分行、浙江分行等多家分行及其下属分支行都有管培生招聘计划。

中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，包括信息科技、公司金融、个人金融、金融市场、风险合规、渠道运营、综合管理7大类别，面向国内外院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业技术人才储备，招收入行后，一般安排在基层培养锻炼1~2年，再根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。

此外，中行上海总部也有管理培训生招聘计划，主要以跨境清算、风险管理、金融机构业务等方向为主。作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼1-2年，根据培养情况安排在上海总部工作。

金融科技人才依然最受银行青睐

跟过去几年一样，金融科技人才成为此次银行校招的重中之重。

“科技菁英”是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。

该行构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。研发经理目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才；产品经理目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。“科技菁英”应聘者的专业以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。

北青报记者看到，工行总行直属的软件开发中心此次计划招聘900人，全部为“科技菁英”岗位，主要为该中心甄选新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全、大数据研究等领域金融科技专业人才。

农行为培养该行金融科技领域的新生代领军和骨干人才，也专设了“科技人才智领计划”，招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景校园人才，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。

农行总行本次总计招聘1164人，其中总行科技类直属机构就占了836人，包括数据中心116人和研发中心720人。数据中心和研发中心都设有智领计划岗。研发中心内，拟在智领计划岗、软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗、产品研发岗、人力资源岗、财务管理岗招募720名毕业生。

中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，其中72人都是信息科技方向，该岗位主要招收计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业毕业生。

交行总行目前仅有金融科技部数字化转型办公室发布了招聘岗位，包括金融科技管理培训生（IT方向和数字管理方向）、软件开发、IT系统管理、数据分析应用等方向，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。

银行金融科技人员占比逐年提升

北青报记者梳理公开信息发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。比如，今年5月，启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。

9月2日，中国银行业协会专职副会长邢炜在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。

邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。

多家银行半年报数据显示，金融科技人才的数量在稳步提升。以为例，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，科技人才数为4180人，占员工总数的7.58%；科技人才数达2598人，占员工总数5.69%。

银行薪酬差距很大  第一年大都要去当柜员

北青报记者发现，各家银行的校招公告都详细介绍了招聘要求、岗位、流程等信息，就是没有提大家最关心的薪酬问题。那么进入银行的职场新人究竟能拿到多少工资呢？

需要提醒毕业生注意的是，不论被录取的是银行什么岗位，第一年大都要在基层柜员岗位上锻炼一段时间，学历越高，锻炼的时间越短。也有银行新人在柜员的岗位干了好几年也没能转岗 。

根据已经入职的银行员工在网络平台提供的信息，银行业的薪酬差距非常大。先不说不同银行之间的差异，就算是同一家银行，不同岗位之间、不同地区的分支行之间也差距悬殊。对应届毕业生来说，转正前和转正后的待遇也会有所区别，这个差别也会因为岗位和地区的不同而有很大差距。

去年入职某股份行福州分行的某211高校本科毕业的小A，目前还是柜员，她表示每个月到手的工资大约在4500-5800元之间，年终奖有2万元左右。

硕士毕业的小B目前在中部一省会城市的城商行当柜员，第一年的保护薪资12万，公积金比例12%，住房补贴每月800，试用期6个月。

985硕士小C，目前在一家国有大行的济南分行当柜员，每月工资在4500-5000之间。另一名985毕业的硕士小D在同一家大行郑州的一家网点当柜员，第一年到手的收入是5000多。

去年进入某股份行北京分行的211硕士研究生小E表示，第一年也是柜员岗，总包薪酬在22-25万元之间。

网友小F今年提前被某股份行广州分行录取为数字科技人才，他表示银行让签两年柜员岗合同，五险一金按最低标准缴纳，前两年每月有1200元房补，他应聘的这个岗位本科生月薪是8500，研究生月薪是1万。

今年新入职四川某地级市一家国有大行的小G在8月8日收到第一笔工资8797.02元，因为7月才入职，所以8月一次发了两个月的工资。“下个月就只有4000多了。”小G说。

另一名新入职某国有大行北京数据分析岗的毕业生表示，自己的年薪总包为19万左右；同一家国有大行成都审计岗位的985硕士毕业生年薪在12万左右。

虽然有些地方的银行工资收入不算太高，但银行综合福利比较吸引人。比如，目前大部分银行几乎都是六险两金，相比常见的五险两金多了补充医疗保险和企业年金，此外，还有不少现金福利，比如交通费补贴、通讯补贴、用餐补贴、高温补贴、房租补贴以及逢年过节的福利等。

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