发布时间:2025-11-28 16:56:23 来源:树旗blog 作者:商贸
澎湃新闻记者 邱海鸿 通讯员 吴未未
销售人员小句(化名)因驻外工作,驻外指纹实行线上打卡考勤,员工元后公司改变要求,未按万余要求所有员工到公司指纹打卡,公司他没有照做,被辞被以旷工为由辞退。退起澎湃新闻8月31日从江苏镇江中院获悉,诉后当地的获赔句容法院一审判决公司解除劳动合同违法,须支付经济赔偿金4万多元以及差额工资、驻外指纹年终奖、员工元带薪年休假工资3多万元,未按万余公司上诉后,公司二审期间双方达成和解,被辞公司撤回上诉。退起
2012年12月,诉后小句与某环保器材公司签订劳动合同,期限至2022年12月,履行地为句容市。小句试用期基本工资2000元/月,转正后为当地年度最低工资2200元/月,后根据江苏的最低工资标准调整,另按销售业绩计酬。合同签订后,小句被安排到南京等地负责销售,前期通过电子邮件等向公司汇报考勤情况,后用钉钉打卡考勤。
去年3月,公司通过微信群发送销售人员返岗通知,即日起指纹打卡上岗,原有方式停用,未按时打卡上班者,缺一次按旷工一次处理,累计三次视为自动离职。当日,公司还要求所有销售人员到公司参加培训。小句未按要求到公司考勤,也没参加培训。3月底,公司以旷工为由邮寄解除劳动关系通知书,称小句旷工十余天,决定解除劳动关系。小句向法院提起诉讼。
法院审理认为,合同签订后小句通过电子邮件汇报考勤,后采取钉钉打卡方式,公司亦认可因其工作的特殊性,入职以来不曾到公司考勤。公司要求销售人员指纹打卡,未经职工代表大会或全体职工讨论,且小句的基本工资标准为江苏最低工资标准,结合工作模式,改变考勤要求增加了其工作成本,又未对改变打卡模式的合理性进行解释,因此要求每日到公司指纹打卡不合理,解除劳动合同违法,应支付经济赔偿金。
相关文章

1.棣栧厛鏍稿績绗︽枃鍏悊鍦嗗姬(鏋佸叾閲嶈鐢氳嚦鎺ㄨ崘澶у鍦ㄦ湁杩欎釜绗︽枃鐨勬儏鍐典笅鍐嶉€夋嫨鐜╁崱鑾庨摱閲戠殕鍙?銆傜悊璁烘潵璁查摼璺篃鍑戝悎锛屽彲浠ュ噺灏戜竴娆″钩A锛屽叾浠栫殑椋炲崌锛屽鑻忛兘寰堝ソ鐢ㄣ€侟/p>
2.闃靛缁勬垚锛?濂楃粍鍚堜互楂樼榫欎负浣撶郴鐨勭榫欏崱鑾庯紝浠ュ強浠ラ珮鎶ゅ崼涓轰綋绯荤殑鎶ゅ崼鍗¤帋銆侟/p>
鈶犻珮绁為緳鎶ゅ崼绉樻湳缁勫悎锛?绁為緳+鎵庡厠+娲?鑺Ξ锛岄渶瑕佺榫欒浆銆侟/p>
鈶¢珮鎶ゅ崼绉樻湳缁勫悎锛?鎶ゅ崼涓哄熀纭€2绁為緳鎴栬€?绁為緳锛屽竷闅?鎵庡厠+娲涳紝涓籘甯冮殕銆?绾ф湁宸村痉鍙互寮€3绉樻湳銆侟/p>
3.涓€鑸潵璁叉垜鏇村亸鍚戜簬鎶ゅ崼鍗¤帋锛屽洜涓哄ぇ閮ㄦ椂闂存病鏈夌榫欒浆锛岃€屼笖鍗充究鏈夌榫欒浆涔熼渶瑕侀珮浜哄彛鎵嶈兘寮€鍑洪珮绁為緳銆?绾у紑D鍏?鏄熷樊涓嶅鍙互瀛橀挶鍗?0D锛屼竴鑸叏閮?鏄熸垬鏂楀姏灏卞緢涓嶉敊浜嗐€侟/p>
4.瑁呭灏介噺杩樻槸钃滲UFF涓哄熀纭€锛屽鏋滄湁2绾ц摑鐢垫睜鎺ㄨ崘鍋氫釜澶уぉ浣挎垨鑰呮涔夎繖绉嶇溂娉澶囧惁鍒欏惎鍔ㄥお鎱簡锛屾硶鐖?鏃犲敖锛屽ぇ澶╀娇+宸ㄦ潃銆傝姮濡厤涓數鍒€鎴栬€呭墠鎺掗厤涓瀛愶紝鏈夋按榫欏湪瑁呭搴旇涓嶄細澶儌銆侟/p>